İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU
(SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU,
TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU, ESNAF VE SANATKARLAR VE
DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU, TARIMDA
KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KANUNU, SOSYAL
GÜVENLİK KURUMLARINA TABİ OLARAK GEÇEN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ
HAKKINDA KANUNUN BAZI MADDELERİ İLE İŞ KANUNUNUN BİR MADDESİNİN
DEĞİŞTİRİLMESİ VE BU KANUNLARA EK VE GEÇİCİ MADDELER EKLENMESİ, İŞSİZLİK
SİGORTASI KURULMASI, ÇALIŞANLARIN TASARRUFA TEŞVİK EDİLMESİ VE BU
TASARRUFLARIN DEĞERLENDİRİLMESİNE DAİR KANUNUN İKİ MADDESİNİN
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI İLE GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN
HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EKİ CETVELLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
KANUNU )


I. BÖLÜM

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER

MADDE 1- 17/07/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun 8 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

" İşveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini işçi
çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce Kuruma doğrudan vermek veya
iadeli taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür."

MADDE 2- 506 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

" İşveren çalıştıracağı kimseleri, işe başlatmadan önce örneği Kurumca
hazırlanacak işe giriş bildirgeleriyle Kuruma doğrudan bildirmekle veya bu
belgeleri iadeli-taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür. İnşaat
işyerlerinde işe başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kuruma
veya iadeli-taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile
Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler
için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli-taahütlü olarak
gönderilen işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş sayılır."

MADDE 3- 506 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin (B) bendine
aşağıdaki alt bent ile maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

" Protez, araç ve gereç bedellerinin % 20' sini sigortalı öder. Ancak,
ilgiliden alınacak katkı miktarı, ödeme tarihindeki 25/8/1971 tarihli 1475 sayılı
İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı
yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin birbuçuk katından
fazla olamaz."

" Sigortalıların, bu maddenin (A), (B) ve (D) bentlerinde yazılı
yardımlardan yararlanabilmeleri için, 60 günü hastalığın anlaşıldığı tarihten
önceki altı ay içinde olmak üzere toplam olarak 120 gün hastalık sigortası
primi ödemiş olmaları şarttır."

MADDE 4 - 506 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin (B) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.

" B) Yukarıda sözü edilen kimselerin ayakta yapılan tedavilerinde
verilen ilaçlar ile (A/a) bendi uyarınca sağlanan protez, araç ve gereç
bedellerinin % 10' u kendilerince ödenir. Ancak protez, araç ve gereç
bedelleri için alınacak katkı payı ödeme tarihindeki 25/8/1971 tarihli 1475
sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı
yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücret tutarını geçemez."

MADDE 5- 506 sayılı Kanunun 55 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Malüllük aylığının hesaplanması:
Madde 55 - Malüllük aylığı bağlanmasına hak kazanan sigortalıya bu
Kanunun 61 inci maddesine göre bulunacak ortalama yıllık kazancının
%60'ının 1/12' si oranında malüllük aylığı bağlanır. Sigortalı başka birinin
bakımına muhtaç durumda ise bu oran %70'e çıkarılır. "

Bu şekilde hesaplanan malüllük aylığı 61 ıncı maddenin son fıkrası
hükümlerine göre artırılır.

MADDE 6 - 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının
(A) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir,

A) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı
olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;

a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000
gün veya,

b) Kadın ise 58,erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri
sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şarttır."


MADDE 7- 506 Sayılı Kanunun 61 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.


"Yaşlılık aylığının hesaplanması:
Madde 61 - Yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıların aylığı, aşağıdaki
hükümlere göre belirlenecek ortalama yıllık kazancı ile aylık bağlama oranının
çarpımının 1/12'si alınarak hesaplanır. Sigortalının her takvim yılına ait prime
esas kazancı, kazancın ait olduğu takvim yılından itibaren talep tarihine kadar
geçen takvim yılları için, her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü
tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları
endeksindeki artış oranı ve gayri safi yurt içi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı
kadar ayrı ayrı artırılarak bulunan yıllık kazançlar toplamının, toplam prim
ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama günlük kazancın
360 katı, aylığın hesaplanmasına esas ortalama yıllık kazancı oluşturur.

Aylık bağlama oranı, sigortalının toplam prim ödeme gün sayısının ilk
3600 gününün her 360 günü için %3.5, sonraki 5400 günün her 360 günü için
%2 ve daha sonraki her 360 gün için %1.5 oranlarının toplamıdır.

60 ıncı maddenin B,C ve D bentlerin göre aylığa hak kazananların
aylık Bağlama oranı %60'dan az olamaz.

Hesaplanan yaşlılık aylığı, aylık bağlanması için yazılı başvurunun
yapıldığı yılın Ocak ayı ile aylığın başlangıç tarihi arasında geçen her ay için
Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel
yerler tüketici fiyatları indeksindeki aylık artış oranları kadar artırılarak
bağlanır."

MADDE 8 - 506 Sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin (B) fıkrasının
birinci bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bent eklenmiştir.

“Bu Kanuna göre yaşlılık aylığı almakta iken serbest avukat veya noter
olarak çalışmalarını sürdürenlerin, sosyal yardım zammı dahil, almakta
oldukları aylıklarından %15 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilir.”

MADDE 9- 506 Sayılı Kanunun 67 inci maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendinin (c) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (d) alt bendi ile (B), (D)
ve (E) bentleri yürürlükten kaldırılmış ve (C) bendi (B) bendi olarak
değiştirilmiştir.

"c) Toplam olarak 1800 gün veya en az beş yıldan beri sigortalı
bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak 180 gün malüllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olan sigortalının, bu Kanunun 61 inci
maddesine göre bulunacak ortalama yıllık kazancının %60'ının 1/12' si olarak
hesaplanan aylığı, hak sahiplerine bağlanacak aylığın hesabında esas tutulur.
Bu oran sigortalının 8100 ila 9000 gün arasında primi ödenen her 360 gün
için 2, 9000 günden sonra ödenen her 360 gün için de 1,5 artırılır.


Bu şekilde hesaplanan ölüm aylığı 61 ıncı maddenin son fıkrası
hükümlerine göre artırılır.

MADDE 10- 506 sayılı Kanunun 78 inci maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına
esas tutulan günlük kazancın alt sınırı 4.000.000 TL., üst sınırı ise alt sınırın
üç katıdır. Üst sınırı alt sınırın beş katına kadar yükseltmeye Bakanlar Kurulu
yetkilidir. Günlük kazanç alt sınırı her yıl ilk olarak Nisan ayında bir önceki
yılın Aralık ayı ile ondan önceki yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik
Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları
indeksindeki artış oranı kadar, ikinci olarak bir önceki yılın gayri safi yurtiçi
hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı kadar artırılarak belirlenir. Bu şekilde
belirlenecek günlük kazanç alt sınırının belirlenmesinde 1000 liranın kesirleri
1000 liraya tamamlanır.

MADDE 11- 506 sayılı Kanunun 79 uncu maddesinin birinci fıkrasından
sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

"Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan
edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin
işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır."

"Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin
Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli
sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca
resen tahakkuk ettirilerek 80 inci madde hükümlerine göre tahsil olunur.
Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle
belirlenir."

MADDE 12 - 506 Sayılı Kanunun 85 inci maddesinin birinci fıkrasının
(B) bendinin (a) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (b) alt bendi
yürürlükten kaldırılmış ve (c) alt bendi (b) olarak değiştirilmiştir.

“a) İsteğe bağlı sigortalılığa devam etmek isteyenler ödeyecekleri isteğe
bağlı sigorta primlerini, bu Kanunun 78 inci maddesine göre belirlenen prime
esas kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında olmak şartıyla kendileri belirler."

MADDE 13 -506 Sayılı Kanunun 96 ncı maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir;

“Bu Kanuna göre bağlanacak yaşlılık aylıkları, 61 inci maddeye göre
bulunacak yıllık ortalama kazancın % 35'inin 1/12 sinden az olamaz. “

MADDE 14 - 506 sayılı Kanunun 130 uncu maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Teftiş, Kontrol ve Denetleme Yetkisi

Madde 130 - Sigorta müfettişleri, bu Kanunun uygulanması bakımından,
İş Kanununda belirtilen teftiş, kontrol ve denetleme yetkisine haizdirler.

Kurum Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen memurlar, sigortalıların
işlemleri ile ilgili olarak işyerlerinde yoklama ve tespit yapabilirler. Bunların
nitelikleri ile çalışma esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle
düzenlenir.

Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin denetim
elemanları kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü
denetim ve incelemeler sırasında, çalıştırılanların sigortalı olup olmadığını da
tespit ederek sigortasız çalıştırılanları Kuruma bildirmek zorundadırlar.
Kurum bu bildirimler üzerine gerekli yasal işlemi yapar. İlgililerin itiraz
hakları saklıdır. Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde çıkarılacak
yönetmelikle düzenlenir.

MADDE 15 - 506 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesinin son fıkrası ile Ek
24'üncü maddesinin (a) fıkrasının ikinci bendi yürürlükten kaldırılmış ve Ek 32
nci maddesine birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.

"Sigortalıların çocuklarına verilecek, protez, araç ve gereçlerin bedellerinin %
20'si kendilerince ödenir. Ancak, sigortalıların çocuklarından alınacak katkı
miktarı, ödeme tarihindeki 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33
üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler
için uygulanan aylık asgari ücretin birbuçuk katından fazla olamaz."

"Sigortalıların geçindirmekle yükümlü bulundukları eşlerinden
%20, Kurumdan sürekli işgöremezlik geliri, malüllük ve yaşlılık aylığı
almakta olanların geçindirmekle yükümlü bulundukları eşleri ile
Kurumdan hak sahibi olarak gelir ve aylık almakta olan eşlerden %10
katılım payı alınmak şartıyla protez, araç ve gereç yardımlarından
yararlanırlar. Ancak, sigortalıların eşlerinden alınacak katkı miktarı,
ödeme tarihindeki 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü
maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler
için uygulanan aylık asgari ücretin bir buçuk katından, sürekli iş
göremezlik geliri, malüllük ve yaşlılık aylığı alanların eşleri ile Kurumdan
hak sahibi olarak gelir ve aylık almakta olan işlerden alınacak olan katkı
miktarı aylık asgari ücretten fazla olamaz."


MADDE 16 - 506 sayılı Kanuna aşağıdaki Ek maddeler eklenmiştir.

"Ek Madde 38 - Bu Kanuna göre bağlanan gelir ve aylıklar ile geçici 76
ıncı maddeye göre yapılan telafi edici ödemeler her ay bir önceki aya göre
Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel
yerler tüketici fiyatları indeksi artış oranı kadar artırılarak belirlenir."

"Ek Madde 39 – Bu Kanunun Ek 5 ve Ek 6 ıncı Maddeleri gereğince
sigortalılık süresine ilave edilen gün sayıları, beş yıldan çok olmamak üzere
bu Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde belirtilen yaş hadlerinden
indirilir.

"Ek Madde 40- Bu Kanunun 2 nci maddesine göre sigortalı sayılanlar,
çalışmaya başladıklarını işe başladıkları tarihten itibaren 30 gün içinde
Kuruma bildirirler.

Bildirimler ile ilgili Kurumca yapılacak işlemlerin usul ve esasları,
yönetmelikle belirlenir.

"Ek Madde 41- 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık
Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylık bağlananlara Kurumca sağlanan
protez, araç ve gereç bedellerinden katkı payı alınmaz."

MADDE 17- 506 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

"Geçici Madde 81 - Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;

A) Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce yürürlükte bulunan
hükümlere göre yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlar ile
sigortalılık süresi 18 yıl ve daha fazla olan kadınlar ve sigortalılık süresi
23 yıl ve daha fazla olan erkekler hakkında, bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümler uygulanır.

B) a) Sigortalılık süresi 17 (dahil) yıldan fazla 18 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 41 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 22 (dahil) yıldan fazla 23 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,

b) Sigortalılık süresi 16 (dahil) yıldan fazla 17 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 43 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 21 (dahil) yıldan fazla 22 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,

c)Sigortalılık süresi 15 (dahil) yıldan fazla 16 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 20 (dahil) yıldan fazla 21 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,

d) Sigortalılık süresi 14 (dahil) yıldan fazla 15 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 19 (dahil) yıldan fazla 20 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları ve en az 5150 gün,

e) Sigortalılık süresi 13 (dahil) yıldan fazla 14 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 18 (dahil) yıldan fazla 19 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları ve en az 5300 gün,

f) Sigortalılık süresi 12 (dahil) yıldan fazla 13 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 17 (dahil) yıldan fazla 18 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları ve en az 5450 gün,,

g) Sigortalılık süresi 11 (dahil) yıldan fazla 12 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 16(dahil) yıldan fazla 17 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları ve en az 5600 gün,

h) Sigortalılık süresi 10 (dahil) yıldan fazla 11 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 15 (dahil) yıldan fazla 16 yıldan az olan erkekler 25
yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları ve en az 5750 gün,

ı) Sigortalılık süresi 10 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15
yıldan az erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları
ve en az 6000 gün,

Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunmaları
şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.

C- a) 15 yıllık sigortalılık süresini, kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını
doldurmuş ve 3600 gün malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi
ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.

b) (a) fıkrasında öngörülen şartları yerine getirememiş durumda
olanlardan kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olması, en az 15
yıllık sigortalılık süresini tamamlaması ve en az 3600 gün malüllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartıyla yaşlılık
aylığından yararlanabilirler."

"Geçici Madde 82- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı
bulunanlara bağlanacak aylıklar, aşağıdaki (a) ve (b) bentlerine göre
hesaplanacak aylıkların toplamından oluşur.

a) Sigortalının bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihe kadar prim ödeme
sürelerine ait aylığı aşağıdaki şekilde belirlenir.

Sigortalının aylık talep tarihine kadarki toplam prim ödeme gün sayısı
üzerinden, bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyle ve bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten önceki hükümlere göre hesaplanacak aylığının sigortalının bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadarki prim ödeme gün sayısı ile orantılı
bölümü, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren aylık başlangıç tarihine
kadar geçen takvim yılları için, her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik
Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketicifiyatları
indeksindeki artış oranı ve gayri safi yurtiçi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı
kadar ayrı ayrı artırılarak hesaplanır.

Hesaplanan yaşlılık aylığı, aylık bağlanması için yazılı başvurunun
yapıldığı yılın Ocak ayı ile aylığın başladığı takvim yılının başlangıç tarihi
arasında geçen her ay için Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en
son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranları kadar
artırılır.

b) Sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonraki prim
ödeme sürelerine ait aylığı ise, sigortalının aylık talep tarihine kadat toplam
prim ödeme gün sayısı üzerinden bu Kanunun 61 inci maddesi hükümlerine
göre hesaplanacak aylığının, bu Kanunun yürürlük tarihinden sonraki prim
ödeme gün sayısına orantılı bölümü kadardır.

Sigortalıya yukarıdaki (a) ve (b) bentlerine göre bağlanacak aylıkların
toplamı, sigortalının aylık talep tarihindeki toplam prim ödeme gün sayısı
üzerinden, bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyle, bu Kanunun yürürlük
tarihinden önceki hükümlere göre hesaplanan aylığının, bu Kanunun yürürlük
tarihi ile aylık başlangıç tarihi arasında geçen takvim yılları için her yılın Aralık
ayına göre Devlet İstatistik Ensttitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı
kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranına ve bu Kanunun 61
inci maddesinin son fıkrasına göre artırılmış değerinin altında olamaz.

Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra malüllük aylığına hak kazananlar
ile ölen sigortalıların hak sahiplerinin aylıkları, yukarıdaki fıkralarda
belirtilen hükümler esas alınarak, 55 veya 67 nci madde hükümlerine göre
hesaplanır. Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra prime esas kazancı
bulunmayanların malüllük ve ölüm aylıkları, bu Kanunun yürürlük tarihinden
önceki hükümlere göre hesaplanır ve yukarıdaki (a) bendindeki esaslara göre
artırılarak bağlanır."

II. BÖLÜM

TARIM İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İLGİLİ
DEĞİŞİKLİKLER


MADDE 18 - 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanununun 20 nci maddesinin 20/2/1992 tarih ve 3774 sayılı
Kanunla kaldırılan (a) fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

"(a) Kadın ise 58 yaşını, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması"

MADDE 19 - 2925 sayılı Kanunun 21 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Yaşlılık aylığının hesaplanması:

Madde 21 - Yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanan sigortalıya, 506
sayılı Kanunun 61 inci maddesinde belirtilen esaslara göre yaşlılık aylığı
bağlanır."

MADDE 20- 2925 sayılı Kanunun 31 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Prime esas alınacak kazanç:

Madde 31- Bu Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca alınacak primlerin
hesabında esas tutulacak günlük kazanç, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun 78 inci maddesinde belirlenen prime esas kazancın alt sınırıdır."

MADDE 21- 2925 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin (a) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

" (a) 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 13, 14, 15, 18, 20, 21, 22,
23, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 39, 41, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60/F, 67,
68, 70, 71, 84, 92, 93, 94, 95, 98, 99, 100, 101, 105, 109, 110, 111, 115, 116,
117, 118, 120, 121, 123, 126, 129, 130, 132, 134, 135/A, Ek 38, Geçici 82 nci
maddeleri,"

MADDE 22- 2925 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

"Geçici Madde 2- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;

A) 13 yıl ve daha fazla sigortalı bulunanlar en az 15 yıllık
sigortalılık süresini doldurmuş ve en az 3600 gün prim ödemiş
bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
B) a) Sigortalılık süresi 12 (dahil) yıldan fazla 13 yıldan az olanlar
kadın ise 41, erkek ise 45 yaşını doldurmuş olmaları,

b)Sigortalılık süresi 11 (dahil) yıldan fazla 12 yıldan az olanlar
kadın ise 43, erkek ise 46 yaşını doldurmuş olmaları,

c) Sigortalılık süresi 10 (dahil) yıldan fazla 11 yıldan az olanlar
kadın ise 45, erkek ise 48 yaşını doldurmuş olmaları,

d) Sigortalılık süresi 9 (dahil) yıldan fazla 10 yıldan az olanlar
kadın ise 47, erkek ise 50 yaşını doldurmuş olmaları,

e) Sigortalılık süresi 8 (dahil) yıldan fazla 9 yıldan az olanlar
kadın ise 48, erkek ise 51 yaşını doldurmuş olmaları,

f) Sigortalılık süresi 7 (dahil) yıldan fazla 8 yıldan az olanlar
kadın ise 49, erkek ise 52 yaşını doldurmuş olmaları,

g) Sigortalılık süresi 6 (dahil) yıldan fazla 7 yıldan az olanlar
kadın ise 50, erkek ise 53 yaşını doldurmuş olmaları,

h) Sigortalılık süresi 5 (dahil) yıldan fazla 6 yıldan az olanlar
kadın ise 51, erkek ise 54 yaşını doldurmuş olmaları,

i) Sigortalılık süresi 5 yıldan az olanlar kadın ise 52, erkek ise
56 yaşını doldurmuş olmaları,

ve en az 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme
şartlarını yerine getirmeleri halinde yaşlılık aylığından yararlanabilirler."

III. BÖLÜM
TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU
İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER


MADDE 23- 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli
Sandığı Kanununun 39 uncu maddesinin (b) fıkrasının birinci paragrafı, (c, ç ve
d) fıkraları ile (k) fıkrasından sonra gelen birinci paragrafı aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiş ve son iki paragrafı yürürlükten
kaldırılmıştır.

"25 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçilerden kadın ise 58, erkek ise 60
yaşını dolduranların istekleri üzerine,"

"(c ) İştirakçilerden 40 ıncı madde gereğince haklarında yaş haddi
hükümleri uygulanacak olanlar kurumlarınca re'sen veya (61) yaşını
doldurduklarında istekleri üzerine,"

" (ç) 87 nci maddenin (a, b, c, d, e, g, h, i, j ve m) fıkralarında
gösterilenlerden 25 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçilerden kadın ise 58, erkek
ise 60 yaşını dolduranların istekleri üzerine,"

" (d) 88 inci madde gereğince emekli kesenekleri geri verilmemiş olanların
(61) yaşını doldurmalarında istekleri üzerine ve (b) fıkrasındaki durumda iseler
re'sen,"

"Emekli aylığı bağlanabilmesi için yukarıdaki (c ve d) fıkralarında yazılı
hallerde ilgililerin fiili hizmet müddetlerinin 15 yılı, (e ve f) fıkralarında yazılı
hallerde de 25 yılı doldurmuş olmaları şarttır. (b) fıkrasının ikinci paragrafı ile
(27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu
gereğince kadrosuzluk nedeniyle emekliye sevk edilenler hariç) (d, e ve f)
fıkraları kapsamına girenlere 61 yaşını doldurmadan emekli aylığı bağlanmaz."

"(b) ve (ç) fıkralarında gösterilenlerden 32 nci madde gereğince fiili hizmet
sürelerine zam yapılanların yaş hadlerinden; eklenilen bu sürenin üç yıldan çok
olmamak üzere yarısı indirilir."


MADDE 24 - 5434 sayılı Kanunun 75 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Madde 75- Kendisinden aylık bağlanacak olanların ölümü tarihinde evli
bulunmayan kız çocuklarına, Sandığa, Sosyal Sigortalar Kurumuna, Bağ-Kur'a
ve 506 sayılı Kanunun Geçici 20 nci maddesi kapsamında bulunan sandıklara
tabi çalışmama veya bunlardan her ne ad altında olursa olsun aylık almama
şartıyla, yetim aylığı bağlanır. Ancak, bu kapsama girenlerden yukarıda
belirtilen sosyal güvenlik kurumlarına tabi çalışmaları sona erenlerin bu
çalışmalarının sona erdiği tarihi takip eden aybaşından, diğer sosyal güvenlik
kurumlarından dul ve yetim aylığı alanların ise; T.C. Emekli Sandığı'ndan da
yetim aylığına hak kazanmaları ve bu aylığı tercih etmeleri halinde diğer Sosyal
Güvenlik Kurumlarından aldıkları aylıkları kesilmek kaydıyla müracaat tarihini
takip eden aybaşından itibaren aylıkları bağlanır.

Ölümü tarihinde evli olmaları sebebi ile aylık bağlanmamış veya
evlenmeleri nedeniyle aylıkları kesilmiş bulunan kız çocuklarından, sonradan
boşanan veya dul kalanlara boşanma veya dul kalma tarihini takip eden ay
başından itibaren birinci fıkradaki şartları taşımaları halinde aylık bağlanır. Bu
takdirde evvelce 68 inci madde gereğince ölüm tarihinde müstehak dul ve
yetimlere bağlanmış olan aylıklarda, bu kere aylık bağlanan çocuk da nazara
alınmak suretiyle yeniden düzeltme yapılır."

MADDE 25- 5434 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce emekli, adi malüllük, vazife
malüllüğü ile dul ve yetim aylığı alanların bu aylıkları Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren; Kanunun yürürlüğünden sonra bağlanacak emekli, adi
malüllük, vazife malüllüğü ile dul ve yetim aylıkları ise bağlandığı tarihten
sonraki ilk memur maaş artışı tarihinden itibaren her ay bir önceki aya ilişkin
Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler
tüketici fiyatları endeksi değişim oranına göre belirlenir."

MADDE 26 - 5434 sayılı Kanunun Geçici 139 uncu maddesinin üçüncü
fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, aynı maddenin
sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Kullanılması resmi sağlık kurulu raporu ile gerekli görülen protez, ortez ve
tıbbi araç ve gereç bedellerinin %10'u hak sahipleri tarafından ödenir. Ancak
ödenecek miktar bu Kanunun ek 19 uncu maddesindeki aylıklardan fazla
olamaz" (bu Kanunun 64 üncü maddesinin ve 3/11/1980 tarih ve 2330 sayılı
Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylık bağlananlar
hakkında bu hüküm uygulanmaz.)"

"Özel Kanunları gereğince sağlık yardımından faydalananlar ile Sandıktan
emekli, adi malüllük veya vazife malüllüğü aylığı alanların diğer sosyal güvenlik
kurumlarına tabi görevlerde çalışan veya bu kuruluşlardan aylık alan eşleri ve
sandıktan dul aylığı alanlardan diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi görevde
çalışan veya bu kuruluşlardan yaşlılık veya malüllük aylığı alanlar bu madde
hükmünden yararlanamazlar. İsteğe bağlı sağlık sigortasından yararlananlar
hakkında bu hüküm uygulanmaz."

MADDE 27 – 5434 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici maddeler
eklenmiştir.

"Geçici Madde 205 - Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;

Kadın iştirakçilerden 20, erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını
dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.



a) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 2 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 38, erkek ise 43 yaşını,
b) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 3 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 41, erkek ise 45 yaşını,
c) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 4 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 43, erkek ise 46 yaşını,
d) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 5 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 45, erkek ise 48 yaşını,
e) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 6 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 47, erkek ise 50 yaşını,
f) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 7 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 48, erkek ise 51 yaşını,
g) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 8 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 49, erkek ise 52 yaşını,
h) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 9 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 50, erkek ise 53 yaşını,
i) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 10 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 51, erkek ise 54 yaşını,
j) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 10 yıldan fazla kalan
iştirakçilerden kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını,

Doldurmaları ve kadın iştirakçinin 20, erkek iştirakçinin 25 fiili
hizmet süresini tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı
bağlanır.

32 nci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam yapılanların bu
maddede belirtilen yaş hadlerinden; eklenilen bu sürenin üç yıldan çok
olmamak üzere yarısı indirilir."

"Geçici Madde 206- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
kendilerine aylık bağlanmış kız çocuklardan Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-
Kur ve 506 sayılı Kanunun Geçici 20 inci maddesi kapsamında bulunan
sandıklara tabi çalışan veya bu kurumlardan aylık alanların Sandıkça
bağlanan aylıkları bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından
itibaren kesilir.

"Geçici Madde 207- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte fiili hizmet
süreleri 8 yıl ve daha fazla olan iştirakçiler, 61 yaşını doldurmaları nedeniyle
istekleri üzerine veya kurumlarınca yaş haddinden re'sen emekliye
ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri 10 yılı doldurmuş olmak şartıyla emekli
aylığına hak kazanırlar."





IV.BÖLÜM
ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER

MADDE 28- 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve
Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 30 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Malüllük aylığının hesaplanması:

Madde 30- Malüllük aylığı, sigortalının sigortalılık süresi içinde prim
ödediği gelir basamaklarının, bu basamaklardaki prim ödeme süreleri de
dikkate alınarak, aylık başlangıç tarihinde yürürlükte bulunan gelir tablosu
üzerinden hesaplanacak ağırlıklı ortalamasının %65'idir. Başka birinin sürekli
bakımına muhtaç malül sigortalıya %75 oranında malüllük aylığı bağlanır.

Birinci fıkraya göre bağlanan malüllük aylığı, ayrıca, gelir tablosunun
son olarak değiştirildiği ay ile aylık başlangıç tarihi arasında geçen her ay bir
önceki aya göre, Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel
yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranları kadar artırılır."

MADDE 29- 1479 sayılı Kanunun 35 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Yaşlılık aylığından yararlanma koşulları:

Madde 35- Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için sigortalının;

a) Yazılı talepte bulunması, talepte bulunduğu tarihte prim ve her türlü
borçlarını ödemiş olması,
b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta
primi ödemiş olması,

Şarttır.

Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15 tam yıl prim
ödeyen sigortalılara da kısmi yaşlılık aylığı bağlanır.

MADDE 30- 1479 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Yaşlılık aylığının hesaplanması :

Madde 36- Yaşlılık aylığı, sigortalının, sigortalılık süresi içinde aylar
itibariyle prim ödediği gelir basamaklarının, bu basamaklardaki prim ödeme
süreleri de dikkate alınarak, aylık başlangıç tarihinde yürürlükte bulunan gelir
tablosu üzerinden hesaplanacak ağırlıklı ortalamanın aylık bağlama oranı ile
çarpılması suretiyle hesaplanır.

Aylık bağlama oranı, sigortalının toplam sigortalılık süresinin ilk on tam
yılının her bir yılı için %3,5, takip eden onbeş tam yılın her bir yılı için %2 ve
yirmibeş yıldan fazla her bir tam yıl için %1,5 oranlarının toplamıdır.

Birinci ve ikinci fıkralara göre hesaplanan yaşlılık aylığı, ayrıca, gelir
tablosunun son olarak değiştirildiği ay ile aylık başlangıç tarihi arasında geçen
her ay için, Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı
kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranları kadar artırılır.

"Bu Kanuna göre bağlanan yaşlılık, malüllük ve ölüm aylıkları, her ay bir
önceki aya göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel
yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranları kadar artırılır."

MADDE 31- 1479 sayılı Kanunun 42 nci maddesinin birinci fıkrasının
(a) ve (d) bentleri alağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (e) bendi yürürlükten
kaldırılmıştır.

" (a) Sigortalıların almakta olduğu malüllük veya yaşlılık aylığı,"

" (d) Sigortalının üç tam yıl prim ödemekle beraber, yirmi beş tam
yıldan az prim ödemeden ölümü halinde, yirmi beş tam yıl prim ödemiş
olanlar gibi, 36 ncı maddeye göre hesaplanacak aylık,"

MADDE 32- 1479 sayılı Kanunun 50 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

" Sigorta primine ve aylıklara esas olan gelir basamakları:

Madde 50- Bu Kanuna göre sigortalıların ödeyecekleri primler ve
bağlanacak aylıklarının hesabında, yirmidört basamaklı gelir tablosu
uygulanır. Tabloda yer alan gelir basamakları, her yıl Nisan ayında ilk olarak
bir önceki yılın Aralık ayı ile ondan önceki yılın Aralık ayına göre Devlet
İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler
tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranı kadar, ikinci olarak bir önceki yılın
gayri safi yurtiçi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızları kadar artırılarak
belirlenir.

MADDE 33- 1479 sayılı Kanunun 52 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.




"Gelir basamaklarının yükseltilmesi :

Madde 52 - Sigortalının bu kanuna göre seçtiği intibak ettirildiği veya
yükseltildiği ilk oniki basamakta bekleme süresi bir yıl, onüçüncü basamaktan
itibaren, her bir basamakta bekleme süresi iki yıldır.

İlk onbir basamakta sıra itibariyle basamak yükseltilmesi, prim ödemeye
ve talebe bakılmaksızın Kurumca yapılır. Onikinci basamaktan itibaren
basamak yükseltilebilmesi için, sigortalının yazılı talepte bulunması ve talep
tarihinden önceki ayın sonu itibariyle prim ve diğer borçlarını ödemiş olması
şarttır.

Sigortalılar, Kurumca yükseltildikleri tarihten veya yazılı talepte
bulundukları tarihi takip eden aybaşından itibaren, basamak yükseltme farkı
ile yükseltildikleri basamak üzerinden primlerini öderler."

MADDE 34 - 1479 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Sigortalılar tarafından ödenmesi gereken primler süresi içinde ve tam
olarak ödenmezse, primlerin ödenmeyen kısmına, sürenin bittiği tarihten
başlayarak, gecikilen her ay için 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme
Alacakları Tahsil Usulü Hakkında Kanunla belirlenen gecikme zammı oranları
uygulanarak sigortalılardan tahsil edilir."

MADDE 35- 1479 sayılı Kanunun Ek 7 nci maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Kanuna göre malüllük, yaşlılık ve ölüm aylığı alanlardan 1 ila 12
basamaklarda bulunanlara 5.850.000 lira, 13 ila 24 basamaklarda
bulunanlara 4.500.000 lira sosyal yardım zammı, aylıklarla birlikte her ay
peşin olarak ödenir.

MADDE 36- 1479 sayılı Kanunun Ek 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Sağlık sigortasından faydalanma şartları:

Ek Madde 12- Bu Kanuna göre ilk defa veya yeniden sigortalı olanlar
ile sağlık sigortası kapsamından çıktıktan sonra yeniden sağlık sigortası
kapsamına girmek isteyenlerin sağlık yardımlarından yararlanabilmeleri için
en az sekiz ay sağlık sigortası primi ödemiş olmaları ve sağlık karnesi talep
ettikleri tarihte, prim ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması şarttır."



MADDE 37- 1479 sayılı Kanunun Ek 13 üncü maddesinin son fıkrası
aşağıdaki şekilde değitirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Ayakta yapılan tedavilerde poliklinik muayene ücretinin ve verilen ilaç
bedellerinin %20'si sigortalı ve hak sahipleri, %10'u aylık alanlar ve hak
sahipleri tarafından karşılanır.İş kazası ve meslek hastalığı sonucu verilecek
olanlar hariç, protez, araç ve gereç bedellerinin %20'si sigortalı ve hak
sahipleri, %10'u ise aylık alanlar ve hak sahipleri (3/11/1980 tarihli ve 2330
sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamına
girenler hariç) tarafından karşılanır. Ancak, katkı payı tutarı sigortalılarda
birinci gelir basamağının birbuçuk katını, aylık alanlarda ise birinci gelir
basamağının %65'ini geçemez."

"Ağız protezleri hariç, sigortalının bu Kanuna tabi sigortalılığının
başladığı tarihten önce, sigortalı ve hak sahiplerinde mevcut olduğu tespit
edilen hastalık ve arızalardan dolayı bedeli Kurumca karşılanacak olan ortez
ve protezler ek 18 inci maddeye göre hazırlanacak yönetmelikte belirlenir."

MADDE 38- 1479 sayılı Kanunun Ek 15 inci maddesinin (a) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"a) Bu Kanuna tabi ilk sekiz basamakta bulunan sigortalıların sekizinci
gelir basamağı tutarının, dokuz ve daha yukarı basamaklarda bulunan
sigortalıların ise bulundukları gelir basamağı tutarının, 17/ 10/1983 tarihli ve
2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kanununa tabi ilk altı basamakta bulunan sigortalıların altıncı basamak
gösterge tutarının, yedi ve daha yukarı basamaklarda bulunan sigortalıların
ise bulundukları gelir basamağı tutarının, 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı
Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Kanununa tabi ilk altı
basamakta bulunan sigortalıların altıncı basamak gösterge tutarının, yedi ve
daha yukarı basamaklarda bulunan sigortalıların ise bulundukları basamak
gösterge tutarının, %15'i oranında ödeyecekleri sağlık sigortası primleri,"

MADDE 39- 1479 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"Sosyal güvenlik destek primi
Ek Madde 20- Bu Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlananlardan, 24 üncü
maddenin (I) numaralı bendinde belirtilen çalışmalarına devam edenlerin
veya daha sonra çalışmaya başlayanların, sosyal yardım zammı dahil
tahakkuk eden aylıklarından, aylığın bağlandığı veya tekrar çalışmaya
başlanıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren, çalışmalarının sona erdiği
ay dahil %10 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilir.
Birinci fıkra hükmüne göre aylıklarından sosyal güvenlik destek primi
kesilmesi gerekenlerden, bu Kanunun yayımlandığı tarihten önce aylık
bağlananlar Kanunun yayımını, daha sonra tekrar çalışmaya başlayanlar ise
çalışmaya başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren üç ay içinde
Kuruma yazılı bildirimde bulunmak zorundadırlar. Bu süre içinde Kuruma
yazılı bildirimde bulunmayanlardan sosyal güvenlik destek primi, gecikmeli
bildirimde bulunulan veya Kurumca tespit edilen tarihe kadar 53 üncü
maddeye göre hesaplanacak gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Birikmiş
sosyal güvenlik destek primi ve gecikme zamlarının ödenmemesi halinde
aylıklardan yapılacak kesintiler aylık tutarının %25'ini geçemez.

Sosyal güvenlik destek primi ödenmiş süreler, bu Kanuna göre
sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez, ödenen primler 39 uncu madde
hükmüne göre toptan ödeme olarak iade edilmez ve bu sürelerle ilgili olarak
24/5/1983 tarihli ve 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak
Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi hakkında Kanun hükümleri uygulanmaz.

MADDE 40- 1479 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

"Geçici Madde 10- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
yürürlükte bulunan hükümlere göre, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi
takip eden aybaşı itibariyle aylık bağlanmasına hak kazananlar ile aylık
bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan
sigortalıların, tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlardan,
bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı itibariyle, kadın
ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim ödeme süresinin dolmasına;

a) 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 41,
erkeklere 45 yaşını,

b) 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 43,
erkeklere 46 yaşını,

c) 4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 45,
erkeklere 48 yaşını,

d) 5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 47,
erkeklere 50 yaşını,

e) 6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 48,
erkeklere 51 yaşını,

f) 7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 49,
erkeklere 52 yaşını,

g) 8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 50,
erkeklere 53 yaşını,

h) 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 51,
erkeklere 54 yaşını,

i) 10 tam yıldan fazla kalan, kadınlara 52, erkeklere 56 yaşını,

doldurmaları, kadın ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim ödemeleri
şartıyla ve talepte bulunmaları halinde, yaşlılık aylığı bağlanır.

Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlardan, 15
tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurma
koşulunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından
itibaren,

a) 2 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 51, erkeklere 56 yaşını,

b) 4 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 52, erkeklere 56 yaşını,

c) 6 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 53, erkeklere 57 yaşını,

d) 8 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 54, erkeklere 57 yaşını,

e) 10 tam yıldan fazla süre içinde yerine getiren, kadınlara 56,
erkeklere 58 yaşını,

doldurmaları ve talepte bulunmaları halinde, yaşlılık aylığı
bağlanır."

"Geçici Madde 11- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce bağlanan
malüllük, yaşlılık ve ölüm aylıkları, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
ödenen son aylık tutarlar esas alınarak, bu Kanunun yürürlük tarihinden
sonra 36 ncı maddenin son fıkrası hükmüne göre artırılarak ödenir.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlara
bağlanacak yaşlılık aylığı;

a) Sigortalının, aylık başlangıç tarihindeki toplam sigortalık süresi esas
alınarak, bu Kanunun yürürlük tarihinden önce bulunduğu gelir basamağının
aylık başlangıç tarihinde yürürlükte bulunan gelir tablosundaki değeri
üzerinden, bu Kanunun yürürlük tarihinden önceki hükümlere göre
hesaplanan aylığının bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen
sigortalılık süresinin toplam sigortalılık süresine orantılı olarak hesaplanan
tutarı ile,
b) Sigortalının, bu Kanunun yürürlük tarihi ile aylık başlangıç tarihi
arasında aylar itibariyle prim ödediği gelir basamaklarının bu basamaklardaki
prim ödeme süreleri de dikkate alınarak, aylık başlangıç tarihinde yürürlükte
bulunan gelir basamakları üzerinden hesaplanacak ağırlıklı ortalamasının,
aylık başlangıç tarihindeki toplam sigortalılık süresi esas alınmak suretiyle bu
Kanunun 36 ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre bulunacak aylık bağlama
oranı üzerinden hesaplanan aylığın, bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra
geçen sigortalılık süresinin toplam sigortalılık süresine orantılı olarak
hesaplanan tutarı,

toplamıdır. Bu şekilde hesaplanan aylık, bu Kanunun 36 ncı maddesinin
üçüncü fıkrasına göre artırılır.

İkinci fıkraya göre bağlanacak aylık, sigortalının aylık başlangıç
tarihindeki toplam sigortalılık süresi esas alınarak, bu Kanunun yürürlük
tarihinden önce bulunduğu gelir basamağı üzerinden bu Kanunun yürürlük
tarihinden önceki hükümlere göre hesaplanan aylığının, bu Kanunun yürürlük
tarihi ile aylık başlangıç tarihi arasında geçen takvim yılları için, her yılın
Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel
yıllı kentsel tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranı kadar artırılmış
tutarından az olamaz.

Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olanlara bağlanacak
malüllük ve ölüm aylıkları, sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten
sonra sigortalılık süresinin bulunması halinde, bu süreler esas alınarak
hesaplanır."

"Geçici Madde 12- Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra primlerin ve
aylıkların hesaplanmasına esas gelir tablosunun 50 nci maddeye göre
belirlenmesine kadar, Kanunun yayımı tarihinden önceki hükümlere göre
belirlenecek olan yirmidört basamaklı gösterge tablosunun uygulanmasına
devam edilir.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 50 nci maddeye göre
belirlenmesi gereken gelir basamaklarının hesaplanmasında yukarıdaki fıkra
gereğince uygulanan gelir basamakları esas alınır."

V.BÖLÜM
TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL
SİGORTALAR KANUNU İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER


MADDE 41- 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve
Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununun 17 nci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.

"Yaşlılık aylığından yararlanma şartları:

Madde 17- Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için sigortalının;

a) Yazılı talepte bulunması, talepte bulunduğu tarihte prim ve her türlü
borçlarını ödemiş olması,

b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta
primi ödemiş olması,

şarttır.

Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15 tam yıl prim
ödeyen sigortalılara da kısmi yaşlılık aylığı bağlanır."


MADDE 42- 2926 sayılı Kanunun 31 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

"Prim oranı ve hesaplanması:

Madde 31- Bu Kanuna göre ödenecek malüllük, yaşlılık ve ölüm
sigortası primi, sigortalının seçtiği veya intibak ettirildiği gelir basamağının
%20'sidir."

MADDE 43- 2926 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Sigortalılar tarafından ödenmesi gereken primler süresi içinde ve tam
olarak ödenmezse, primlerin ödenmeyen kısmına, sürenin bittiği tarihten
başlayarak, gecikilen her ay için 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme
Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunla belirlenen gecikme zammı
oranları uygulanarak sigortalılardan tahsil edilir."

MADDE 44- 2926 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

"Askerlik borçlanması

Ek Madde 2- Bu Kanuna göre sigortalı olanlar, askerlikte er olarak
geçen hizmet süreleri ile yedek subay okulunda geçen sürelerinin tamamını
borçlanabilirler. Borçlanılan süreye ait primler, talebin yapıldığı ay itibariyle
sigoralının bulunduğu basamak üzerenden ödemek zorunda olduğu
yürürlükteki prim tutarları esas alınarak hesaplanır ve talep tarihinden itibaren
üç ay içinde ödenir. Öngörülen süre içinde borçların tamamen ödenmemesi
halinde, borçlanma talepleri geçersiz sayılır. Ancak, sigortalıların yeniden
talepte bulunma hakları saklıdır.
Bu Kanuna göre tespit edilen sigortalılık başlangıç tarihinden önceki
süreler için borçlandırılma halinde, sigortalılığın başlangıç tarihi borçlandırılan
süre kadar geriye götürülür.

Sigortalının ölümü halinde hak sahipleri de borçlanma talebinde
bulunabilirler. Borçlanılan tutarın süresi içinde hak sahiplerince ödenmesi
halinde ölüm aylığı, borcun ödendiği tarihi takip eden aybaşından itibaren
başlar."

MADDE 45- 2926 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

"Geçici Madde 7- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
yürürlükte bulunan hükümlere göre, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi
takip eden aybaşı itibariyle aylık bağlanmasına hak kazananlar ile aylık
bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan
sigortalıların, tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlardan,
bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı itibariyle, kadın
ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim ödeme süresinin dolmasına;

a) 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 41,
erkeklere 45 yaşını,

b) 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 43,
erkeklere 46 yaşını,

c) 4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 45,
erkeklere 48 yaşını,

d) 5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 47,
erkeklere 50 yaşını,

e) 6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 48,
erkeklere 51 yaşını,

f) 7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 49,
erkeklere 52 yaşını,

g) 8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 50,
erkeklere 53 yaşını,

h) 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 51,
erkeklere 54 yaşını,

i) 10 tam yıldan fazla kalan, kadınlara 52, erkeklere 56 yaşını,
doldurmaları, kadın ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim ödemeleri
şartıyla ve talepte bulunmaları halinde, yaşlılık aylığı bağlanır.

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlardan, 15
tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurma
koşulunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından
itibaren,

a) 2 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 51, erkeklere 56 yaşını,

b) 4 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 52, erkeklere 56 yaşını,

c) 6 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 53, erkeklere 57 yaşını,

d) 8 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 54, erkeklere 57 yaşını,

e) 10 tam yıldan fazla süre içinde yerine getiren, kadınlara 56,
erkeklere 58 yaşını,

doldurmaları ve talepte bulunmaları halinde, yaşlılık aylığı bağlanır.

"Geçici Madde 8- Sigortalıların 36 ncı madde hükmünün yürürlüğe
girdiği tarihe kadar mevcut prim borçları değişiklikten önceki hükümler
çerçevesinde hesap ve tahsil edilir."

VI.BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA TABİ OLARAK GEÇEN
HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN İLE İLGİLİ
DEĞİŞİKLİKLER


MADDE 46- 24/05/1983 tarihli ve 2829 sayılı Sosyal Güvenlik
Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun
8 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddenin
sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere fiili hizmet
süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit
hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına
göre aylık bağlanır ve ödenir."
"Bu maddenin değişik birinci fıkrasının yürürlüğe girdiği tarihte birden
fazla sosyal güvenlik kuruluşuna tabii hizmeti bulunanlardan 31.12.2004
tarihine kadar emekliliğe hak kazananların talepleri halinde haklarında
sözkonusu fıkranın yürürlük tarihinden önceki hükümleri uygulanır.."



VII.BÖLÜM
İŞ KANUNU İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER

MADDE 47- 1475 sayılı İş Kanununun Kıdem Tazminatı başlıklı 14
üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki beşinci bent eklenmiştir.

"5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer
şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı
bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün
sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,"


VIII.BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI

İşsizlik sigortasının amaç ve kapsamı ile yetkili, görevli ve sorumlu
kuruluşlar

MADDE 48- İşsizlik sigortasının amacı; işsizlik sigortasına ilişkin
kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve sigortalılara işsiz kalmaları
halinde, bu Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini
sağlamaktır.
Bu Kanun, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2 nci maddesinde
belirtilen sigortalılar ile aynı Kanunun geçici 20 nci maddesinde açıklanan
sandıklara tabi sigortalıları (Geçici 20 nci madde kapsamında olmakla birlikte
memur veya 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri
Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde bulunanlar hariç) ve
mütekabiliyet esasına dayalı olarak yapılan anlaşmalara göre çalışan yabancı
işçileri kapsar.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 3 üncü maddesinde sigortalı
sayılmayanlar ile sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı alıp da sosyal
güvenlik destek primi ödeyerek ya da ödemeksizin çalışanlar bu Kanun
kapsamına dahil değildir.

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu,
diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İşçi Bulma Kurumu
Genel Müdürlüğü görevli, yetkili ve sorumludur. Bu amaçla, İş ve İşçi Bulma
Kurumu bünyesinde; İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılan işçi, işveren ve devlet
katkılarının Fon Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde değerlendirilmesine
ilişkin işlemleri yürütmek, primlerin kişi bazında kaydını tutmak, işsizlik
ödeneği ödenmesine ilişkin her türlü işlemleri yapmak, hastalık ve analık
sigortası primlerinin Sosyal Sigortalar Kurumuna yatırılmasını sağlamak,
işsizlere yönelik mesleki eğitim tedbirleri ile ilgili işlemleri yapmak ve bu
Kanunun uygulanması ile ilgili olarak Kanunla verilen diğer görevleri yerine
getirmek üzere İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığı kurulmuştur.

Bu Kanunun 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57 ve 59 uncu
maddeleri ile Geçici 1 inci maddesinde geçen "bu kanun" ibareleri işsizlik
sigortasına ilişkin hükümler için kullanılmıştır.


İşsizlik sigortası ile ilgili tanımlar

MADDE 49 –

a) Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

b) Kurum : İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğünü,

c) İşsizlik sigortası : Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık
ve yeterliliğinde olmasına rağmen, her hangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın
işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını
belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu
sigortayı,

d) Sigortalı : Bu Kanun kapsamına giren bir işyerinde bir hizmet akdine
dayalı olarak çalışan ve çalıştığı süre içerisinde işsizlik sigortası primi ödeyen
kimseyi,

e) Sigortalı işsiz : Bu Kanun kapsamına giren bir işyerinde bir hizmet
akdine dayalı ve sigortalı olarak çalışırken bu Kanunun ilgili maddelerinde
belirtilen nedenlerle işini kaybeden ve Kuruma başvurarak çalışmaya hazır
olduğunu bildiren kimseyi,

f) İşsizlik sigortası primi : İşsizlik sigortasının gerektirdiği her türlü ödeme
ile hizmet giderlerini karşılamak amacıyla bu Kanunda belirtilen esas ve
usullere göre Devlet, işveren ve sigortalı tarafından ödenen primi,



g) Fon : İşsizlik sigortası primleri ile bu primlerin değerlendirilmesinden
elde edilen kazanç ve iratların, Devlet tarafından yapılacak katkı ve
yardımların, ayrıca bu Kanun gereğince işçi ve işverenlerden alınacak ceza,
gecikme zammı ve faizler ile diğer her türlü gelir ve kazançların toplandığı ve
Devlet güvencesinde olan İşsizlik Sigortası Fonunu,

h) İşsizlik ödeneği : Sigortalı işsizlere bu Kanunda belirtilen süre ve
miktarda yapılan parasal ödemeyi,

i) İşveren : Bu Kanunun uygulanmasında 48 inci maddede belirtilen
sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişileri,

j) İşveren vekili : İşveren nam ve hesabına işin yönetimi görevini yapan
kimseleri,

k) İşyeri : Bu Kanunun uygulanmasında 48 inci maddede belirtilen
sigortalıların işlerini yaptıkları yerleri,

ifade eder.

Bu Kanunda geçen işveren deyimi işveren vekilini de kapsar. İşveren
vekili, bu Kanunda belirtilen yükümlülüklerinden dolayı aynen işveren gibi
sorumludur.

İşin niteliği ve yürütülmesi bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle
dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden
veya meslek eğitimi yerleri, avlu veya büro gibi diğer eklentiler ve araçlar da
işyerinden sayılır.

İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler

MADDE 50- İşsizlik sigortası zorunludur. Bu Kanun kapsamına giren ve
halen çalışmakta olanlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, yeni girenler
ise işe başladıkları tarihten itibaren sigortalı olurlar.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 ve 9 uncu maddelerine göre
Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmiş olan işyeri ve sigortalılar Kuruma da
bildirilmiş sayılır.

Sigortalılığın başlamasıyla birlikte, sigortalılar ile bunların işverenlerinin
sigorta hak ve yükümlülükleri de işlemeye başlar.

İşveren, hizmet akdi 53 üncü maddede belirtilen hallerden birisine
dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneği Kurumca
hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir
nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir
nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.

Sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden
yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin
feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan
başvurması gerekir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre
işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.

Sigortalı işsizlere bu Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde,
Kurumca aşağıda belirtilen ödemeler yapılır ve hizmetler sağlanır;

a) İşsizlik ödeneği,

b) Hastalık ve analık sigortası primleri,

c) Yeni bir iş bulma,

d) Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi.

Kurum işsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere mesleklerine uygun ve
son yaptıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın bir iş bulunması
hususunda çalışmalar yapar. Kendilerine bu şekilde bir iş bulunamayanlara,
verilecek meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitiminin esas ve
usulleri yönetmelikle belirlenir.

İşveren tarafından geçici görevle yabancı ülkeye gönderilen
sigortalıların hak ve yükümlülükleri bu görevi yaptıkları sürece devam eder.
Ülkeye dönmeleri ve 53 üncü madede belirtilen koşulları yerine getirmeleri
halinde kendilerine işsizlik sigortasından hak ettikleri ödemeler yapılır ve
hizmetlerden yararlanmaları sağlanır.

İşsizlik sigortası primleri ile sağlık sigortası primlerine ilişkin
hükümler

MADDE 51- İşsizlik sigortasının gerektirdiği ödemeleri, hizmet ve
yönetim giderlerini karşılamak üzere, bu Kanunun 48 inci maddesi
kapsamına giren tüm sigortalılar, işverenler ve Devlet, işsizlik sigortası primi
öder. İşsizlik sigortası primi, sigortalının 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 77 ve 78 inci maddelerinde belirtilen prime esas aylık
brüt kazançlarından, her ne ad altında olursa olsun ay itibarıyla ödenmesi
mutad olanların brütü üzerinden, %2 sigortalı, %3 işveren ve %2 Devlet payı
olarak alınır. Sigortalıya yapılan ödemelerin ay itibarıyla ödenmesi mutad olan
ödemelerden olup olmadığı hususundaki tereddütleri gidermeye Bakanlık
yetkilidir.

İşverenler, işsizlik sigortasına ilişkin %3 oranındaki yükümlülükleri
nedeniyle sigortalıların ücretlerinden herhangi bir indirim veya kesinti
yapamazlar.

Herhangi bir nedenle işçinin sigortalılık durumunun sona ermesi
halinde, o ana kadar işçiden ve işverenden kesilen işsizlik sigortası primleri ile
Devlet payı iade edilmez.

İşsizlik sigortasına işverenlerce ödenen primler kazancın tespitinde
gider olarak kabul edilir, sigortalılarca ödenen primler de gerçek ücretin
hesaplanmasında gelir vergisi matrahından indirilir.

Sigortalı işçilerin, işverenlerin ve Devletin her ay için ödeyecekleri
işsizlik sigortası primlerinin hesabı, günlük kazancın ve sınırlarının
belirlenmesi, prim belgeleri, işsizlik sigortası primlerinin ödenmesi,
ödenmeyen primler ve cezalar için düzenlenecek belgeler, yeni işverenin
sorumluluğu, teminatın ve hakedişlerin prim borcuna karşılık tutulması, yersiz
olarak alınan primlerin iadesi hususlarında 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83 ve 84 üncü maddeleri hükümleri
uygulanır.

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında
kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak gecikme zammı,
faiz ve cezaların Fona aktarılmasından, teminat ve hakedişlerin prim borcuna
karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin iadesinden Sosyal
Sigortalar Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.

Sosyal Sigortalar Kurumu bir ay içinde tahsil ettiği primler ile gecikme
zammı, faiz ve cezaları ayrı ayrı göstermek suretiyle tahsil edildiği ayı izleyen
ayın 15’ ine kadar Fona aktarır. Uygulamaya ilişkin hususlar Sosyal Sigortalar
Kurumu ve Kurum arasında düzenlenen bir protokol ile belirlenir.

Kurum. Sosyal Sigortalar Kurumunun ay itibarıyla Fona intikal ettirdiği
işçi ve işveren payları toplamının beşte ikisini Devlet payı olarak Hazine
Müsteşarlığından talep eder.Hazine Müsteşarlığı talep edilen miktarı talep
tarihini izleyen onbeş gün içinde Fona aktarır.

İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri ve zamanı ile sağlık
primleri ve geçici işgöremezlik durumu

MADDE 52- Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime
esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama net kazancının
% 50' sidir. Bu suretle hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 25/8/1971 tarihli ve
1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan
onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin netini
geçemez.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek
sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 240 gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir.
İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın
sonunda yapılır.İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve
kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya
başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı
belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır.

Sigortalı; işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar
işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun
öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce
hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan
yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek
suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise, sadece bu yeni hak
sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.

Sigortalı işsizin, hastalık ve analık sigortalarına ait primleri Fon
tarafından işsizlik ödeneğinin ödendiği sürece ilk altı ay için 2/3 oranında,
izleyen aylarda tam olarak Sosyal Sigortalar Kurumuna aktarılır. Bu primler,
sigorta primlerinin hesabında esas alınan alt kazanç sınırı üzerinden
hesaplanır.

İşsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici
işgöremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz.
Geçici işgöremezlik ödeneğinin ödendiği dönemde, bu maddede öngörülen
hastalık ve analık sigortalarına ait primlerle 51 inci maddede öngörülen
işsizlik sigortası primleri ödenmez.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları

MADDE 53 - Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet
akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler,
Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını
kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en
az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten
ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları
kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi
veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya
da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar
Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin
dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi
işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden
önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı
maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş
Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953
sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin
Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci
fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden
önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci
maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş
Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı
Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin
Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren
tarafından feshedilmiş olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi
nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II)
numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış
olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması
veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten
çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV)
numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,

f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının
Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz
kalmak.



Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru
sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya
alınmamış olması ve sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan
gelir veya aylık almaması gerekmektedir.


İşsizlik ödeneği ödenmesinde hak düşürücü nedenler

MADDE 54- İşsizlik ödeneği almakta iken;

a) Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin
ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir
alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden,

b) İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya
herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık aldığı tespit edilen,

c) Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve
yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul
etmesine karşın devam etmeyen,

d) Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları
zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde
vermeyen,

sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir,

Ancak (c) ve (d) bendlerinde öngörülen ödeneklerin kesilme
gerekçesinin ortadan kalkması halinde, işsizlik ödeneği ödenmesine yeniden
başlanır. Şu kadar ki bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta
belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sonunu geçemez.

Muvazzaf askerlik dışında herhangi bir nedenle silah altına alınanlarla
hastalık ve analık nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanan
sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı
süresince durdurulur.

Kurumun müfettişleri ile sigorta müfettişleri, bu Kanunun uygulanması
ile ilgili olarak Kurumlarının görev alanlarına giren hususlarda teftiş, kontrol ve
denetleme yetkisini haizdirler.






Fonun kuruluşu, yönetimi, denetimi, gelirleri, giderleri ile mal ve
alacaklarının tabi olacağı hükümler

MADDE 55- Bu Kanunun gerektirdiği görev ve hizmetler için mali
kaynak sağlamak, piyasa şartlarında kaynakları değerlendirmek, Kanunun
öngördüğü ödemelerde bulunmak üzere “İşsizlik Sigortası Fonu” kurulmuştur.

Fon, Bakanın ve Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanının önerisi
üzerine müşterek kararname ile atanan birer temsilci ile en fazla işçi ve
işvereni temsil eden işçi ve işveren konfederasyonları tarafından seçilen birer
üyeden oluşan dört kişilik Fon Yönetim Kurulunun kararları çerçevesinde
Kurum tarafından işletilir ve yönetilir. Üyelerin görev süresi 4 yıldır. İlk defa
atanan veya seçilen üyelerden, ikinci yılın sonunda biri kamu, diğeri
sosyal taraflardan kur'a sonucu belirlenen iki üyenin yerine yeni üye
ataması veya seçimi yapılır. Süreleri biten üyeler yeniden seçilebilir.
Üyeliklerde süre dolmadan herhangi bir sebeple boşalma olduğu
takdirde, boşalan üyelikler için bunların görev sürelerini tamamlamak
üzere 1 ay içinde atama veya seçim yapılır. Yönetim Kurulu Başkan ve
üyelerinin görev süreleri dolmadan görevlerine son verilemez. Ancak
atanmaları veya seçilmeleri için gerekli şartları kaybettikleri tespit
edilenler ve görevleri ile ilgili olarak işledikleri suçlardan dolayı
haklarında verilen mahkumiyet kararı kesinleşenler, süreleri dolmadan
atanmalarındaki veya seçilmelerindeki usule göre görevden alınırlar.
Fon Yönetim Kuruluna Bakanlık temsilcisi Başkanlık eder, Yönetim Kurulu
üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, kararların alınmasında
oyların eşit olması durumunda Başkanın tarafı çoğunlukta sayılır.

Fon Yönetim Kurulu üyelerinin; Devlet memurluğuna atanabilme
şartlarını taşımaları ve siyasi parti organlarında görevli bulunmamaları, ayrıca
atama ile gelecek üyelerin hukuk, iktisat, maliye, finans, işletme, kamu
yönetimi, sosyal politika veya iş hukuku dallarında en az lisans düzeyinde
öğrenim yapmış olmaları zorunludur.

Toplantılara iştirak eden Yönetim Kurulu başkan ve üyeleri, her ay
8/6/1984 tarihli ve 233 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname kapsamındaki Kamu İktisadi Teşebbüsleri Yönetim
Kurulu üyelerine tanınan mali haklardan yararlandırılırlar. Toplantıya
katılmayan üyelerin ücretlerinden, Yönetim Kurulu Yönetmeliğine göre kesinti
yapılır.

Fon Yönetim Kurulunun çalışmasına ve fon kaynaklarının
değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar; Bakanlık, Maliye Bakanlığı, Hazine
Müsteşarlığı, T.C.Merkez Bankası ve Sermaye Piyasası Kurulu Başkanlığının
müştereken hazırlayacakları ve Bakanlar Kurulunca çıkarılacak
yönetmelikle belirlenir. Fon, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu
tarafından denetlenir.

Fonun;

A) Gelirleri;

a) İşsizlik sigortası primlerinden,
b) Bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazanç ve iratlardan,
c) Fonun açık vermesi durumunda Devletçe sağlanacak katkılardan,
d) Bu Kanun gereğince sigortalı ve işverenlerden alınacak ceza,
gecikme zammı ve faizlerden,
e) Diğer gelir ve kazançlar ile bağışlardan,

B) Giderleri;

a) Sigortalı işsizlere verilen ödeneklerden,
b) Hastalık ve analık sigortası primlerinden,
c) Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi giderlerinden,
d) İşsizlik sigortası hizmetlerinin yerine getirilebilmesi için Fon Yönetim
Kurulunun onayı üzerine Kurum tarafından yapılan giderler ile hizmet binası
kiralanması, hizmet satın alınması, bilgisayar, bilgisayar yazılım ve donanımı
alınması, Yönetim Kurulu üyelerinin ücret ve yolluk ödemelerinden,

oluşur.

Bu fon bütçe kapsamı dışında olup, gelirlerinden hiçbir şekilde
kesinti yapılamaz ve Genel Bütçeye gelir kaydedilemez. Fon'un gelir ve
giderleri üçer aylık dönemler halinde 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı
Kanuna göre ruhsat almış, denetim yetkisine sahip meslek mensubu
Yeminli Mali Müşavirlere denetlettirilerek denetim raporlarının sonuçları
ilan edilir.

Fon; 26/5/1927 tarihli 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu,
8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 21/2/1967 tarihli ve 832
sayılı Sayıştay Kanununa tabi değildir. Fon gelirleri ile bu gelirlerle alınan
mallar Kuruma aittir. Kurumun malları 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve
İflas Kanunu ile 1/3/1926 tarihli ve 765 sayılı Türk Ceza Kanunu bakımından
Devlet malı hükmünde olup, alacakları da Devlet alacağı derecesinde
ayrıcalıklıdır. Fon, iktisadi işletmeleri dışında damga vergisi hariç her türlü
vergi, resim ve harçtan muaftır.


İdari para cezaları ile idari işlemlere karşı itirazlar

MADDE 56- Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;

a) İşsizlik sigortasına ilişkin yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların
ücretlerinden indirim veya kesinti yapan işverenlere her bir sigortalı için
25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre
sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık
asgari ücret tutarında,
b) 50 nci maddede öngörülen işten ayrılma bildirgesini Kuruma
vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475
sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan
onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin iki katı
tutarında,

idari para cezası verilir.


İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde Kuruma ödenir
veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi
durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden
itibaren 7 gün içinde yetkili sulh ceza mahkemesine itiraz edebilirler. İtiraz
üzerine verilen kararlar kesindir. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve
tahsilini durdurmaz.

İşsizlik sigortası uygulamasına ilişkin işlemlere karşı sigortalıların ve
işverenlerin yapacakları itirazlardan Sosyal Sigortalar Kurumuna verilen
görevlerle ilgili olanlar adı geçen Kuruluşa, diğerleri ise Kuruma yapılır.
İtirazların, işlemin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılması ve 30 gün
içinde sonuçlandırılması zorunludur. Yapılan itirazlar daha önce yapılmış
bulunan işlemlerin uygulanmasını geciktirmez. İtiraz yoluna başvurulmuş
olması ilgililerin yargı yoluna başvurma haklarını ortadan kaldırmaz.


Yönetmelik

MADDE 57– Bu Kanunda çıkarılması öngörülen yönetmelikler,
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde çıkarılır.


IX.BÖLÜM
DEĞİŞTİRİLEN İBARELER




MADDE 58- A) 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun;

1- 60 ıncı maddesinin (B) fıkrasının (b) alt bendindeki "25 yılı doldurmuş
ve" ibaresi metinden çıkartılmış ve "5000" rakamı "8100",

2- 63 üncü maddesinin (A) fıkrasının üçüncü bendindeki "maddesinin
(A) fıkrasının (a) bendine" ibaresi "maddesine", (B) fıkrasının birinci
bendindeki "%24" oranı "%30",

3- 64 üncü maddesinin (a) bendindeki "kadın ise 50, erkek ise 55"
ibaresi "kadın ise 58, erkek ise 60",
4- 106 ncı maddenin (a) fıkrasındaki "55" ibaresi "60",

5- 140 ıncı maddesinin (e) bendinde yer alan "ikinci" ibaresi "dördüncü",

6- Ek 24 üncü maddesinin (a) fıkrasının birinci bendinde yer alan
"12.919" rakamı "4.690.000",

B) 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar
Kanununun;

1- 5 inci maddesindeki "yılbaşından" ibaresi "aybaşından",

2- 24 üncü maddesindeki "50" ibaresi "58", "55" ibaresi "60",

3- 30 uncu maddesindeki "%20" oranı "%30",

C) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun;

1- 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasındaki "60" rakamı "61",

2- 43 üncü maddesindeki "60" rakamı "61",

3- 54 üncü maddesindeki "60" rakamı "61",

4- 62 nci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin ikinci paragrafındaki
"60" rakamı "61",

5- 66 ncı maddesinin (f) fıkrasındaki "60" rakamı "61",

6- 82 nci maddesinin (a) ve (ç) bentlerindeki "60" rakamı "61", "10
yıldan az" ibareleri "15 yıldan az",

7- 90 ıncı maddesindeki "iki yıllık" ibaresi "oniki aylık", "iki yıldan"
ibaresi "oniki aydan",

D) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer
Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun;

1- 1479 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan
"kadın ise 50, erkek ise 55" ibaresi "kadın ise 58, erkek ise 60",

2- 39 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan "kadın ise 50, erkek
ise 55" ibaresi "kadın ise 60, erkek ise 62",

3- 42 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan "(c)
fıkrasına" ibaresi "son fıkrasına", (e) bendinde yer alan "kadın ise 50, erkek
ise 55'ten" ibaresi "kadın ise 60, erkek ise 62 den",

4- 45 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan "%60'ından" ibaresi
"%45'inden",

E) 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununun;

1- 18 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde yer alan "kadın ise
50, erkek ise 55" ibaresi "kadın ise 58, erkek ise 60",

2- 21 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "kadın ise 50, erkek ise
55" ibaresi "kadın ise 60, erkek ise 62",

3- 41 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "kadın ise 50, erkek ise
55" ibaresi "kadın ise 58, erkek ise 60",

şeklinde değiştirilmiştir.

X.BÖLÜM
DİĞER HÜKÜMLER

MADDE 59- Ekli (1) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek, 190
sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki
(III) sayılı cetvelin İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğüne ait bölümüne
eklenmiştir.

MADDE 60- Ekli (2) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 190
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı cetvelin Sosyal
Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne ait bölümüne eklenmiştir.

MADDE 61- Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne tahsis
edilmiş bulunan serbest kadrolar; Sosyal Sigortalar Kurumu Genel
Müdürlüğü, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca birlikte
hazırlanacak norm kadro sayılarının tespit edildiği yönetmeliğe uygun olarak
merkez ve taşra birimleri itibariyle dağıtılır. Bu yönetmelikte, dağıtım
cetvellerinin vizesine ilişkin usul ve esaslar ayrıca belirtilir. Norm kadro
sayısının değişmesi dışında kadroların dağılımı değiştirilemez.

Bu Kanunla Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne tahsis
edilen Genel İdare ve Yardımcı Hizmetler sınıfı kadrolarının %50'sinde
istihdam edilecek personel, Maliye Bakanlığının ve Devlet Personel
Başkanlığının uygun görüşü ile kamu kurum ve kuruluşlarının aynı
hizmet sınıfından ihtiyaç fazlası olduğu anlaşılan kadrolarında çalışan
personelden nakil yoluyla karşılanır. Bu şekilde nakledilen personelin
boşaltmış olduğu kadrolar ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının kadro
cetvellerinden çıkarılarak iptal edilir.

Kadrolara ilişkin olarak bu maddede belirtilmeyen hususlar hakkında
13/12/1983 tarihli ve 190 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin 7 nci maddesinin son fıkrası hariç olmak üzere
diğer hükümleri uygulanır.

Kurumun, Sağlık Hizmetleri ile Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil
kadrolarına açıktan ilk defa atanacakların hizmet sürelerinin işe
başlamalarını takiben en az ilk iki yılında, kalkınmada öncelikli yörelerde
görev ifa etmeleri zorunludur. İki yıllık sürenin hesabında her türlü kanuni izin
süreleri (yıllık izin ve yataklı tedavi kurumlarında geçen tedavi süreleri hariç)
dikkate alınmaz.

MADDE 62- Bu Kanunun 3, 4, 15, 26 ve 36 ncı maddelerinde öngörülen
protez, ortez, araç ve gereçlerden hangilerinin katılım payından muaf
tutulacağına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığınca müştereken tespit edilerek
1/1/2000 tarihine kadar Resmi Gazetede yayınlanır.

MADDE 63- 17/6/1964 tarihli ve 506 Sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun 86 ncı maddesi kapsamında hastalık sigortasına tabi olanların
tedavi giderleri Devlet Memuru ile diğer Personel Kanunlarına tabi Kamu
Personeli olan eşlerinin kurumlarınca karşılanmaz.



XI.BÖLÜM
KALDIRILAN HÜKÜMLER


Kaldırılan Hükümler

MADDE 64- 1- 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun; 97 nci, Ek 20, Ek 21, Ek 22, Ek 23, Ek 34 ve Ek 35 inci,

2- 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar
Kanununun; 9, 11, 12, 18, 19, 27, 28, 29 ve 37 nci,

3- 9/3/1988 tarihli ve 3417 sayılı Çalışanların Tasarrufa Teşvik Edilmesi
ve Bu Tasarrufların Değerlendirilmesine Dair Kanunun 2 ve 3 üncü,

maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesi ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesinde
öngörülen iş kaybı tazminatı ile işsizlik ödeneğini birlikte almaya hak
kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenir. İş kaybı tazminatı için yapılan
başvurular aynı zamanda işsizlik ödeneği talep başvurusu yerine de geçer.

İş kaybı tazminatını alma süresi içerisinde Kurumca bir işe
yerleştirilemeyen veya kendisi bir iş bulamayanlara bu Kanunda belirtilen
esas ve usuller dahilinde işsizlik ödeneği verilir. Ancak iş kaybı tazminatı
ödenen süreler işsizlik ödeneği ödenecek toplam süreden mahsup edilir.

GEÇİCİ MADDE 2- Kadroların belirlenecek norm kadro sayılarına göre
dağıtılmasından sonra mevcut personel bu kadrolar ile ilişkilendirilir. İhtiyaç
fazlası personelin memuriyet mahalli içerisindeki ya da istekleri halinde
memuriyet mahalli dışındaki boş kadrolara atamaları yapılır.

Bu şekilde atamaları yapılamayan personel, bulundukları birimde şahsa
bağlı olarak eski görevlerini yapmaya devam ederler ve boş kadro temin
edilmedikçe başka birimlere atanamazlar. Bu durumdaki personelin herhangi
bir şekilde görevden ayrılması halinde, yerlerine başka personel atanamaz.
Şahsa bağlı olarak görev yapan personele en son kadrosu esas alınarak aylık
ve özlük haklarının ödenmesine devam edilir.

Memuriyet mahalli içindeki birimlerde şahsa bağlı olarak görev yapan
personelin durumuna uygun olan bir kadro boşaldığında bu kadroya öncelikle
atanırlar.

GEÇİCİ MADDE 3- Sosyal Sigortalar Kurumunda halen sözleşmeli
olarak çalışan personelden 1999 yılı sonuna kadar memurluğa geçmek
için yazılı olarak başvuranlar, öğrenim durumlarına göre
yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydı ile, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun Ek Geçici 1, 2 ve 3 üncü maddesi hükümleri, 8/6/1984 tarih
ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan
kuruluşlarda geçen hizmet süreleri de dikkate alınarak derece ve
kademeleri tespit edilmek suretiyle boş memur kadrolarına intibak
ettirilebilirler.

Yürürlük

MADDE 65- Bu Kanunun;

a) 8 inci, 33 üncü, 38 inci, 42 nci, maddeleri ve 58 inci maddesinin (A)
fıkrasının 2 numaralı bendi ile (B) fıkrasının (3) numaralı bendi, Kanunun
yayımını takip eden aybaşında,

b) 3 üncü, 4 üncü, 5 inci, 7 nci, 9 uncu, 10 uncu, 11 inci, 12 nci, 13 üncü,
15 inci, 16 ncı maddesi ile 506 Sayılı Kanuna eklenen Ek 38 inci, 17 nci
maddesi ile 506 sayılı Kanuna eklenen Geçici 82 inci, 19 uncu, 20 nci, 21 inci,
24 üncü, 26 ncı, 28 inci, 30 uncu, 31 inci, 32 nci, 34 üncü, 37 nci, 40 ıncı
maddesi ile 1479 sayılı Kanuna eklenen Geçici 11 inci, 43 üncü, 58 inci
maddesinin (A) fıkrasının 1 ve 5 numaralı bentleri ile (C) fıkrasının 7
numaralı bendi, 64 üncü maddesinin (1) inci ve (2) nci fıkraları, Kanunun
yayımını takip eden yılbaşında,

c) 48 inci, 49 uncu, 50 nci, 51 inci, 52 nci, 53 üncü, 54 üncü, 55 inci,
56 ncı, 57 nci ve 59 uncu maddeleri ile 64 üncü maddesinin (3) üncü
fıkrası ve Geçici 1 inci maddesi 1/6/2000 tarihinde,

d) 25 inci maddesi Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı iştirakçileri ile ilgili
personel kanunlarında gerekli değişikliklerin yapılmasını takip eden yıl
başında,

e) Diğer hükümleri Kanunun yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.